从业务岗位到管理岗位，从企业传统生产到设备“改造升级”，产能翻倍增长……汇胜集团平原纸业有限公司（下简称“汇胜平原”）总经理孙国宏在集团公司领导下与汇胜平原的干部员工凝心共力推动着汇胜平原的快步发展。
11年来，汇胜平原力主企业改革创新、倡导优秀企业文化……使企业焕发出无限活力。随企业内生动力的不断的提高，活力的充分释放，企业经济效益节节攀升，而孙国宏也用行动践行了一位企业家的“责任与担当”。
汇胜集团平原纸业有限公司是汇胜集团股份有限公司旗下的全资子公司，位于德州市平原县经济开发区，占地面积434亩，地理位置优越，交通便利。汇胜集团始创于2001年，总部在山东省潍坊高新区，建有潍坊、德州平原两个生产基地，是中国最大的纸管原纸生产商，中国江北地区最大的纸管生产商。
汇胜平原成立于2007年4月，主要生产高档纸管原纸，产品大多数都用在高强度化纤管、纺织纱管、造纸用工业纸管、塑料薄膜用纸管、金属用纸管等包装材料的生产，销售网络遍布全国各地。
“做企业心中永远要充满阳光和希望，给别人带去温暖，同时做有温度、有爱的事。这是一股力量，一股推着我一直前进的力量。”——孙国宏
初见孙国宏，一件夹克外套，一条运动裤，一双运动鞋，走路带风，说话干脆利落。她说，每天她都要绕着厂区转几圈，一圈下来需要30多分钟，穿运动鞋最方便……
在汇胜平原厂区内，没有孙国宏不熟悉的地方，说起自己2018年底接任汇胜平原总经理以来，她坦言，使她成长很多，学习很多，眼界和心态更是提升很多，非常感恩公司给予的发展平台。
1992年走出校门的孙国宏走进汇胜集团股份有限公司，从车间实习到原料质检员；从基建部施工员到审计科科长；从采购科长到供应部长……企业内多个岗位不仅留下了孙国宏的身影，更多的是留下了她认真负责的工作态度。
“在这些岗位中，采购科长的时间最长，一干就是十年。因为采购效益直接影响企业成本，采购性能好价格低是企业第一诉求，想要做好不容易，要做到供应商对企业高度信任，愿意与企业高质量合作更不容易。凭借对汇胜文化的理解和践行，我做到了。”孙国宏凭借做物资采购的业务实践，把公司诚信、共赢的理念融入到业务当中，公开透明的合作方式，严格履约付款条件，成为了一个优秀的企业诚信经营的代言人。
2018年12月，孙国宏受集团公司任命汇胜平原总经理，成为企业负责人的她这才感受到前所未有的压力。上任不久，因为生产运行出现一些明显的异常问题，导致企业停产5天。“要知道停机5天、一停一开之间给公司能够带来的损失巨大。”为此，孙国宏也曾哭过，但哭过后是坚强面对，在集团公司领导、汇胜平原干部员工的共同努力下，在较短的时间内公司实现了复产。
孙国宏看似身材瘦弱，但身体内蕴藏着一股不服输的劲头，自那以后，孙国宏开始意识到要取得好的盈利，一个团结、敢担当的团队是至关重要的，公司生产经营运行的所有的环节互相牵连，互为支持，需要各岗位、各部门各尽其职，各担其责，勇于担当，践行好企业文化理念势在必行。
汇胜人践行的是实干文化：脚踏实地，干出成绩，从诚信文化、简单文化，到放权文化、感恩文化、竞赛文化，高标准践行好至关重要，要时刻贯彻落实到日常管理的每一个细节中……
2011年，汇胜集团收购平原县翔龙纸业有限公司成立汇胜平原。公司生产高档纸管原纸，产品用来生产高强度化纤管、纺纱专用管、造纸用工业纸管、塑料薄膜用纸管、冶金用纸管等，是国家高新技术企业、山东省专精特新中小企业、亩均税收“A”类企业，2020年度德州市工业公司五十强，公司产品荣获山东省制造业单项冠军产品认定等多项殊荣。
公司从成立以来，在集团公司擘画的蓝图下，汇胜平原的干部员工奋发拼搏，一直稳健发展。从2011年的营业收入1.6亿元，上缴税金150万元，职工200人，发展至2021年的营业收入10亿元，上缴税金5772万元，职工500余人。
十年来，累计投入6.65亿元不断进行技术改造，将原来停产多年的15万吨生产线正常运作起来，产能提升到现在的35万吨，并将产品做成了山东省单项冠军，质量、销量在全国稳居第一。
有了好的产品自然给公司带来了可观的效益，这几年，公司的纳税一直在全县名列前茅，成为了平原县的财源支柱企业之一。
现在的汇胜平原正以加快速度进行发展的势头走在行业前列，他们也在谋求更深层的发展，目前正在谋划“十四五”期间新的项目建设，为企业的发展注入新的动力。
“只有将企业视为所有员工共同的家园，把在企业工作当做自己生命和生活中一个重要的组成部分，把做好工作、做好企业当做自己的事来做，这个企业才会有凝聚力和组织力。”
企业能够良性发展，最需要的就是“过硬”的企业文化。在孙国宏眼里，优秀的企业文化是一个公司发展的“魂”。在汇胜平原，从上自下，大家都各司其职，并用尽全力在自己的岗位上突破与创新。
在汇胜平原，大家的工作节奏都是紧张有序的，在企业管理方面，这里追求精益求精，过程可控、凡事简单高效，“需要开的会议我们都是提前几天下发通知，对大家说会议内容，要准备的数据材料，不需要文字精彩，但数据和措施是相关负责人都反复琢磨过的‘干货’，开会的时候直奔主题，氛围简单，大家积极性高，发言踊跃，会议效率高，是我们倡导的简单文化的一个体现点。”孙国宏如是说。
在日常管理中，她也更重视营造活力、激情的工作氛围，尊重每一位努力工作的汇胜人，高标准严要求，践行企业尊重人、培养人、成就人的用人理念，以团队综合素养的提升、员工自身能力的培训培养为目的，每月各部门都会组织员工学习业务知识，提升业务和操控水平，公司年年都会评定各岗位员工的工作绩效，对优秀的员工晋级晋升，为员工的个人发展提供展现才能的平台。
“我们汇胜的企业文化是二十年创业发展理念的总结，充分地理解它、认同它、践行它，为客户谋价值，为员工谋利益，为股东谋回报，所有汇胜人同心同向同行，实现‘产业领航，员工富康’。”孙国宏这样阐释企业文化。
一分耕耘，一分收获。汇胜平原的加快速度进行发展，承载着孙国宏的付出与无限期盼。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，公司发展的路程尽管有许多风雨和艰辛，她和她的同事们一起前行，一起拼搏，继续书写着汇胜平原的故事。
